검증 답변
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공개 검색 질문과 기존 채널에서 반복된 상담 표현을 대조했습니다. 키워드 문서가 아니라 실제로 준비할 자료, 놓치기 쉬운 점과 공식 출처를 남깁니다.
AI노무사는 공인노무사를 대신하나요?
대신하지 않습니다. AI노무사는 질문과 자료를 빠르게 정리하고 공식 출처를 연결합니다. 사건의 결론, 제출할 문서와 대리 방향은 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 판단해야 합니다.
검증 답변 보기 산업재해산재 불승인을 받았다면 무엇부터 해야 하나요?
불승인 통지서의 이유를 문장별로 나누고, 내가 낸 자료와 공단이 빠뜨렸다고 본 지점을 대조하는 일이 먼저입니다. 산재보험법상 심사청구는 보험급여 결정 등을 안 날부터 90일 이내에 해야 하므로, 자료를 찾는 동안 불복기한을 놓치지 않아야 합니다.
검증 답변 보기 부당해고·징계징계해고 통보를 받았다면 첫날 무엇을 해야 하나요?
해고 사유와 날짜가 적힌 문서부터 확보하고, 징계통지서·취업규칙·인사위원회 자료·대화 원본을 따로 보관하세요. 노동위원회 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내이므로, 회사와 대화하는 중에도 날짜를 계산해야 합니다.
검증 답변 보기 연차·임금연차수당이 안 나왔다면 어디부터 확인해야 하나요?
근로계약서 한 장만 봐서는 계산이 끝나지 않습니다. 입사일과 퇴사일, 출근기록, 연차 발생·사용 내역, 사용촉진 문서와 급여자료를 같은 기간으로 맞춰 봐야 합니다.
검증 답변 보기 임금체불·노동청노동청 진정 전에 증거를 어떻게 정리해야 하나요?
자료가 많아도 날짜와 주장에 연결되지 않으면 설명하기 어렵습니다. 근무기간과 임금지급일을 먼저 표로 만들고, 각 주장 옆에 계약서·급여명세서·통장·출퇴근기록·대화를 붙이세요.
검증 답변 보기 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 증거가 부족하면 무엇을 모아야 하나요?
폭언 한 문장만 떼어 놓기보다 누가, 언제, 어디서, 어떤 업무관계에서 무엇을 했고 그 뒤 어떤 변화가 있었는지 이어서 적으세요. 메신저·메일·녹음·진료기록·목격자 자료는 이 연표와 맞아야 힘이 생깁니다.
검증 답변 보기 노무사 선택노무사는 어떤 기준으로 선택해야 하나요?
지역명이나 광고 문구보다 내 사건과 같은 유형을 반복해서 다뤘는지, 누가 직접 기록을 읽고 서면을 검토하는지부터 물어보세요. 비용은 총액만 보지 말고 착수금, 추가업무, 성공보수와 중도종료 기준을 함께 확인해야 합니다.
검증 답변 보기 근로계약근로계약서를 받지 못했다면 무엇을 확인해야 하나요?
근로계약서를 받지 못했다는 이유만으로 실제 근로관계가 사라지는 것은 아닙니다. 다만 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 법정 사항을 명시하고 주요 내용이 적힌 서면이나 전자문서를 근로자에게 교부해야 합니다.
검증 답변 보기 부당해고해고 통보를 문자나 메신저로만 받았다면 유효한가요?
해고는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 문자나 메신저라는 수단의 이름만으로 결론을 내리지 말고, 누가 보냈는지, 해고사유와 시기가 구체적으로 적혀 있는지, 원문을 그대로 확인할 수 있는지를 함께 봐야 합니다.
검증 답변 보기 임금명세서임금명세서를 받지 못했다면 무엇을 요청해야 하나요?
사용자는 임금을 지급할 때 임금의 구성항목, 계산방법과 공제내역 등 법정 사항이 적힌 임금명세서를 서면이나 전자문서로 교부해야 합니다. 월급 총액만 적힌 문자로는 수당과 공제가 어떻게 계산됐는지 확인하기 어렵습니다.
검증 답변 보기 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 회사는 무엇을 해야 하나요?
회사는 신고를 접수하거나 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 당사자 등을 상대로 객관적인 조사를 해야 합니다. 조사 중 필요한 보호조치, 사실 확인 뒤 피해근로자와 행위자에 대한 조치, 불리한 처우 금지와 조사 비밀 유지까지 순서대로 관리해야 합니다.
검증 답변 보기 취업규칙취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꾸려면 동의가 필요한가요?
근로자에게 불리한 취업규칙 변경이라면 과반수 노동조합이 있는 사업장은 그 노동조합, 없는 사업장은 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 먼저 바뀌는 조항별로 기존 조건과 새 조건을 나란히 놓고 누구에게 어떤 불이익이 생기는지 확인해야 합니다.
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