주휴수당 대상인지 어떤 자료로 확인하나요?

준비자료

• 근로계약서와 1주 소정근로시간·소정근로일
• 주별 근무표와 출퇴근기록
• 결근, 연차유급휴가, 사용자 귀책 휴업, 근무일 변경 내역
• 급여명세서와 시급·월급 산정내역
• 사용자와 근무일을 협의한 문자·메신저

다음 행동

1. 4주 동안, 4주 미만 근로자는 실제 근로기간의 소정근로시간을 합산해 주 평균을 확인합니다.
2. 각 주의 소정근로일과 실제 출근·결근을 구분하고, 휴가·휴업·근무일 변경의 성격을 별도로 표시합니다.
3. 급여명세서에 주휴수당이 별도인지, 시급이나 월급에 포함됐다고 적혀 있는지 확인합니다.
4. 급여에 포함됐다는 표시만으로 지급 여부를 단정하지 말고 계약상 산정근거와 실제 지급액을 비교합니다.
5. 단시간근로, 근무일 변경, 휴가·휴업이 섞인 주는 일괄 계산하지 않고 자료를 검토받습니다.

자료보존·개인정보 공통게이트

• 본인에게 적법한 접근권한이 있는 자료만 원본 형태로 보존합니다.
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