권고사직을 거부했는데 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야 하나요?

준비자료

• 사업장의 상시근로자 수를 확인할 자료
• 권고사직 제안과 거부 과정의 문자·메일·메신저
• 출근 금지 지시, 출입 차단, 계정 정지 화면
• 사직서·합의서 초안과 서명을 요구받은 기록
• 근로계약서, 취업규칙, 최근 근무표
• 출근 의사와 업무 제공 의사를 알린 서면

다음 행동

1. 사직에 동의하지 않았고 정해진 근무일에 일할 의사가 있음을 회사에 알립니다.
2. 회사 지시에 반해 물리적으로 진입하기보다 지정된 연락수단으로 출근 장소·시간·업무 제공 방법을 요청하고 답변을 보존합니다.
3. 근로관계 종료인지 일시적 업무배제인지, 지시 기간과 임금 지급 여부를 서면으로 확인합니다.
4. 사직서나 합의서에는 문구와 효과를 확인하기 전 서명하지 않습니다.
5. 상시 5명 이상이고 종료 통보가 명확하다면 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회 구제 가능성을 검토합니다.
6. 상시 4명 이하라면 노동위원회 절차와 별개로 계약·임금에 관한 민사상 분쟁 가능성을 검토합니다.

자료보존·개인정보 공통게이트

• 본인에게 적법한 접근권한이 있는 자료만 원본 형태로 보존합니다.
• 비밀번호를 우회하거나 타인 계정에 접속하지 않습니다. 퇴사·권한변경 후 접근권한이 끝난 메일·메신저·업무시스템에 무단으로 접속하지 않습니다.
• 녹음은 본인이 대화 당사자인 경우와 공개되지 않은 타인 간 대화를 구분합니다. 공개되지 않은 타인 간 대화를 몰래 녹음하거나 청취하지 않습니다. 본인이 참여한 대화라도 공개 유포하지 말고 상담·신고에 필요한 범위에서 보존·제출합니다.
• 사건 확인에 필요한 최소한의 자료만 수집·제출합니다. 주민등록번호 뒷자리, 계좌번호, 건강정보, 노동조합 가입정보와 사건과 무관한 제3자의 이름·연락처·주소·사진은 삭제하거나 가립니다.
• 가림 처리한 상담·신고용 사본과 원본을 구분해 보관합니다. 원본은 안전한 저장공간에 두고 공개 게시물이나 단체대화방에 올리지 않습니다.
• 자료의 취득 경위, 작성일시, 원본 위치를 기록하고 임의로 내용을 편집하거나 누락해 원본처럼 제출하지 않습니다.