수습기간 중 해고 통보를 받으면 무엇을 확인해야 하나요?

준비자료

• 사업장의 상시근로자 수를 확인할 자료
• 근로계약서, 채용공고, 수습기간과 본채용 기준
• 평가표, 교육기록, 업무 피드백과 경고 내역
• 동료와 비교 가능한 업무목표·실적 자료
• 해고 통보서, 문자·메일, 통보 당시 대화기록
• 입사일, 통보일, 해고일을 확인할 자료

다음 행동

1. 상시근로자 수와 계속근로기간 3개월 전후를 먼저 구분합니다.
2. 회사에 구체적인 평가항목, 미달 내용, 해고일을 서면으로 요청합니다.
3. 수습 평가가 사전에 고지됐는지와 실제로 같은 기준이 적용됐는지 비교합니다.
4. 사직서를 즉시 작성하기보다 회사가 해고를 결정한 것인지 먼저 확인합니다.
5. 상시 5명 이상 사업장이라면 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회 구제신청 가능성을 검토합니다.
6. 상시 4명 이하 사업장이라면 노동위원회 절차가 아닌 민사상 분쟁 가능성을 별도로 검토합니다.

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