직장 내 괴롭힘 · 박실로 공인노무사 총괄 검수
직장 내 괴롭힘 증거가 부족하면 무엇을 모아야 하나요?
짧은 답
폭언 한 문장만 떼어 놓기보다 누가, 언제, 어디서, 어떤 업무관계에서 무엇을 했고 그 뒤 어떤 변화가 있었는지 이어서 적으세요. 메신저·메일·녹음·진료기록·목격자 자료는 이 연표와 맞아야 힘이 생깁니다.
법령·공개 근거 확인검수자 박실로 공인노무사검수 2026-07-27
사실관계와 연결할 자료
- 행위별 날짜·장소·참석자·정확한 표현
- 메신저·메일·업무지시의 원본
- 인사이동·평가·업무배제 전후 자료
- 상담·진료기록과 목격자 연락처
이 질문과 함께 확인할 것
- 녹음이 없어도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한가요?
- 회사 메신저 캡처만으로 충분한가요?
- 괴롭힘 신고 뒤 보복이 걱정되면 무엇을 남겨야 하나요?
확인한 출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
오류나 변경사항은 정정 요청으로 알려주세요.