직장 내 괴롭힘 목격자 면담과 진술기록은 어떻게 남기나요?

목격자에게 결론을 유도하지 말고 무엇을 직접 보고 들었는지, 언제·어디서·누가 있었는지와 기억의 한계를 분리해 확인하세요. 면담 일시·참석자·질문·답변을 가능한 한 본인 표현대로 기록하고 열람·정정 기회를 준 뒤, 비밀유지와 보복 방지 안내도 남기는 것이 좋습니다.