직장 내 괴롭힘 신고 후 불리한 처우를 받으면 무엇을 남겨야 하나요?

준비자료

• 사업장의 상시근로자 수를 확인할 자료
• 신고서, 접수 확인, 조사 안내와 조사 결과
• 신고 전후 조직도, 업무분장, 근무표, 좌석·근무장소
• 인사발령서, 평가표, 경고장, 징계자료, 임금명세서
• 계정·업무 접근 차단 화면과 업무 배제 지시
• 변경 이유를 묻고 받은 문자·메일·메신저 원본

다음 행동

1. 신고일을 기준으로 전후 변화를 한 표에 정리합니다.
2. 회사에 변경 이유, 결정권자와 근거를 서면으로 요청합니다.
3. 캡처만 남기지 말고 본인이 적법하게 접근할 수 있는 원본 파일, 메일 헤더, 전체 대화와 작성일시를 보존합니다.
4. 조사 참여자의 법정 비밀유지 의무와 별개로, 확보한 자료를 공개적으로 유포하지 말고 관계기관·대리인에게 필요한 범위에서 제공하며 제3자 개인정보는 가립니다.
5. 불리한 처우가 해고나 징계에도 해당한다면 노동청 신고와 노동위원회 구제의 대상·기한을 각각 검토합니다.

자료보존·개인정보 공통게이트

• 본인에게 적법한 접근권한이 있는 자료만 원본 형태로 보존합니다.
• 비밀번호를 우회하거나 타인 계정에 접속하지 않습니다. 퇴사·권한변경 후 접근권한이 끝난 메일·메신저·업무시스템에 무단으로 접속하지 않습니다.
• 녹음은 본인이 대화 당사자인 경우와 공개되지 않은 타인 간 대화를 구분합니다. 공개되지 않은 타인 간 대화를 몰래 녹음하거나 청취하지 않습니다. 본인이 참여한 대화라도 공개 유포하지 말고 상담·신고에 필요한 범위에서 보존·제출합니다.
• 사건 확인에 필요한 최소한의 자료만 수집·제출합니다. 주민등록번호 뒷자리, 계좌번호, 건강정보, 노동조합 가입정보와 사건과 무관한 제3자의 이름·연락처·주소·사진은 삭제하거나 가립니다.
• 가림 처리한 상담·신고용 사본과 원본을 구분해 보관합니다. 원본은 안전한 저장공간에 두고 공개 게시물이나 단체대화방에 올리지 않습니다.
• 자료의 취득 경위, 작성일시, 원본 위치를 기록하고 임의로 내용을 편집하거나 누락해 원본처럼 제출하지 않습니다.