AI노무사 · 박실로 공인노무사 · 한동노무법인(2008년 설립) · 노동법 일반정보
직장 내 괴롭힘 증거가 부족하면 무엇부터 모아야 하나요?
짧은 답
결정적인 녹음 하나를 찾기보다 행위별 날짜·장소·업무관계·참석자와 그 뒤의 변화를 연표로 만들고 각 항목에 메신저, 메일, 일정표, 업무지시와 진료기록을 연결하세요. 캡처는 전체 대화와 원본 파일을 함께 보관해야 맥락과 작성시점을 설명하기 쉽습니다.
법령·공식자료 확인검수자 박실로 공인노무사검토일 2026-07-29
증거를 연결하는 순서
- 행위별 날짜·장소·참석자와 구체적 표현
- 업무상 필요와 반복·지속 여부를 보여주는 자료
- 메신저·메일·녹음의 원본과 전체 맥락
- 신고·인사변화·진료·목격자 자료
이 질문과 함께 확인할 것
- 직장 내 괴롭힘 증거가 없으면 신고할 수 없나요?
- 일기도 증거가 되나요?
- 녹취를 회사에 제출해도 되나요?
공식출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
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