근로계약 · 박실로 공인노무사 총괄 검수
근로계약서를 받지 못했다면 무엇을 확인해야 하나요?
짧은 답
근로계약서를 받지 못했다는 이유만으로 실제 근로관계가 사라지는 것은 아닙니다. 다만 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 법정 사항을 명시하고 주요 내용이 적힌 서면이나 전자문서를 근로자에게 교부해야 합니다.
법령·공개 근거 확인검수자 박실로 공인노무사검수 2026-07-27
먼저 남겨 둘 실제 근로자료
- 채용공고와 입사 제안 메시지
- 출퇴근기록, 근무표와 업무지시
- 급여 입금내역과 급여 산정 대화
- 회사에 계약서 교부를 요청한 기록
이 질문과 함께 확인할 것
- 전자 근로계약서도 서면 교부에 해당하나요?
- 계약서 내용과 실제 근무가 다르면 무엇이 기준인가요?
- 근로계약서를 뒤늦게 작성해도 되나요?
확인한 출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
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