직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 며칠 안에 조사해야 하나요?

이 답을 내 사건에 적용하기 전에 확인할 자료

• 신고 접수 시각과 행위별 사건 연표
• 신고인·피신고인·참고인의 원본 진술과 자료
• 조사자 이해충돌·보호조치·결과통보 기록

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이 질문과 함께 확인할 것

• 대표가 괴롭힘 행위자로 지목되면 내부조사해도 되나요?
• 괴롭힘 조사 중 피해자를 다른 부서로 보내도 되나요?

공식출처

1. 근로기준법 제76조의2
2. 근로기준법 제76조의3
3. 고용노동부 2026년 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 개정 안내

법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.

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같은 사건 유형의 검증 흐름

• 직장 내 괴롭힘 사건 허브
• 직장 내 괴롭힘 노무사 선택·조사 기준
• 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 회사 조사는 어떻게 진행해야 하나요?
• 서면 신고가 없어도 회사가 직장 내 괴롭힘을 알게 되면 조사해야 하나요?
• 회사가 직장 내 괴롭힘 신고를 받고도 조사를 시작하지 않으면 어떻게 하나요?

이 답변은 일반적인 노동법 정보를 제공하며 개별 사건의 법률판단이나 결과를 확정하지 않습니다. 사업장 규모, 사건 시점, 계약 내용과 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 구체적인 판단, 상담·수임·대리와 제출문서 검토는 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 수행합니다.