괴롭힘 조사 중 피해자를 다른 부서로 보내도 되나요?

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• 피해근로자등이 원하는 접촉 제한·근무조정
• 이동 전후 임금·평가·승진·업무 변화
• 조치 기간·재검토일·원직복귀 기준
• 피해근로자등의 의사 확인과 동의 기록

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공식출처

1. 근로기준법 제76조의2
2. 근로기준법 제76조의3
3. 고용노동부 2026년 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 개정 안내

법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.

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같은 사건 유형의 검증 흐름

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이 답변은 일반적인 노동법 정보를 제공하며 개별 사건의 법률판단이나 결과를 확정하지 않습니다. 사업장 규모, 사건 시점, 계약 내용과 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 구체적인 판단, 상담·수임·대리와 제출문서 검토는 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 수행합니다.