괴롭힘 조사 중 피해자를 다른 부서로 보내도 되나요?

이 답을 내 사건에 적용하기 전에 확인할 자료

• 사건 일자와 관련자·업무관계를 적은 연표
• 원본 근무자료·조사자료·출역기록
• 사업장 규모와 적용 규정·내부절차

이 질문과 함께 확인할 것

• 5인 미만 사업장은 근로기준법이 전혀 적용되지 않나요?
• 5인 미만인지 대표와 가족도 인원에 넣나요?
• 건설일용직은 여러 현장에서 일하면 퇴직금이 없나요?

공식출처

1. 근로기준법 제11조
2. 근로기준법 제50조
3. 근로기준법 제76조의3
4. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼
5. 건설근로자공제회

법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.

오류나 변경사항은 정정 요청으로 알려주세요.

이 답변은 일반적인 노동법 정보를 제공하며 개별 사건의 법률판단이나 결과를 확정하지 않습니다. 사업장 규모, 사건 시점, 계약 내용과 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 구체적인 판단, 상담·수임·대리와 제출문서 검토는 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 수행합니다.