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직장 내 괴롭힘 외부 조사는 언제 필요한가요?
짧은 답
모든 사건의 외부조사가 법정 의무는 아닙니다. 다만 내부 조사자가 사건 사실·당사자·참고인·디지털 증거를 충분히 다루기 어렵거나, 독립성에 합리적 의문이 있으면 외부조사를 검토할 수 있습니다.
법령·공식자료 확인검수자 박실로 공인노무사검토일 2026-08-03
판단할 때 함께 볼 내용
모든 사건의 외부조사가 법정 의무는 아닙니다. 다만 내부 조사자가 사건 사실·당사자·참고인·디지털 증거를 충분히 다루기 어렵거나, 독립성에 합리적 의문이 있으면 외부조사를 검토할 수 있습니다. 선정 전에는 조사 범위, 면담·자료검토 방식, 비밀유지·접근권한, 사실확인과 의견을 구분한 조사보고서 등 산출물을 서면으로 정하고, 외부에 맡겨도 사용자의 조사·보호·후속조치 책임은 남습니다.
외부 조사 선정·범위·산출물
- 행위·당사자·참고인·증거의 수와 조사 범위
- 조사자의 전문성·독립성·이해충돌 확인
- 면담·자료 접근·비밀유지와 보호조치 역할
- 사실확인·판단근거·한계·후속 권고를 구분한 보고서
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이 질문과 함께 확인할 것
- 직장 내 괴롭힘 조사 노무사는 어떻게 고르나요?
- 대표가 피신고인이면 누가 조사하나요?
- 외부 조사 비용은 무엇에 따라 달라지나요?
공식출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
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