상사가 사적 심부름을 시키면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있나요?

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사적 심부름이 직무와 무관하고 지위·관계의 우위를 이용해 반복되거나 거절하기 어려운 방식으로 요구되어 고통이나 근무환경 악화를 만들었다면 직장 내 괴롭힘 판단 대상이 될 수 있습니다. 한 번의 부탁인지, 업무상 필요·시간·비용 보전이 있었는지, 거절 뒤 불이익이나 반복 요구가 있었는지를 구체적으로 확인하세요.