직장 내 괴롭힘 · 박실로 공인노무사 총괄 검수
직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 회사는 무엇을 해야 하나요?
짧은 답
회사는 신고를 접수하거나 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 당사자 등을 상대로 객관적인 조사를 해야 합니다. 조사 중 필요한 보호조치, 사실 확인 뒤 피해근로자와 행위자에 대한 조치, 불리한 처우 금지와 조사 비밀 유지까지 순서대로 관리해야 합니다.
법령·공개 근거 확인검수자 박실로 공인노무사검수 2026-07-27
회사가 바로 정할 조사 기록
- 접수일, 신고 내용과 조사 담당자
- 피해근로자 의사와 임시 보호조치 검토
- 당사자·참고인 면담 및 객관자료 목록
- 판단 이유, 사후조치와 비밀유지 범위
이 질문과 함께 확인할 것
- 대표이사가 행위자로 신고되면 누가 조사하나요?
- 조사 중 피해자를 분리할 때 동의가 필요한가요?
- 괴롭힘이 인정되지 않아도 보호조치를 해야 하나요?
확인한 출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
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