AI노무사 · 박실로 공인노무사 · 한동노무법인(2008년 설립) · 노동법 일반정보
회사가 직장 내 괴롭힘 신고를 받고도 조사를 시작하지 않으면 어떻게 하나요?
짧은 답
신고 또는 인지일, 회사에 낸 자료, 조사 요청과 답변·미응답을 시간순으로 보존하고 조사 착수·보호조치·지연 사유를 서면으로 문의하세요.
법령·공식자료 확인검수자 박실로 공인노무사검토일 2026-08-03
판단할 때 함께 볼 내용
신고 또는 인지일, 회사에 낸 자료, 조사 요청과 답변·미응답을 시간순으로 보존하고 조사 착수·보호조치·지연 사유를 서면으로 문의하세요. 상시 5명 이상 사업장에서 사용자의 객관적 조사 의무 위반이 문제되면 관할 노동관서 진정을 검토할 수 있으나, 사건 규모와 적용 여부·사실관계는 함께 정리해야 합니다.
미조사 대응 자료
- 신고서·접수증·메일·메신저 원본
- 조사 요청일·답변일·지연 사유
- 조사 중 접촉·보복·건강상 위험 자료
- 사업장 규모·취업규칙·내부 처리규정
공식출처
법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.
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