직장 내 괴롭힘 징계 전에 피해근로자의 의견을 들어야 하나요?

사실 확인 뒤 행위자 조치를 할 때 사용자는 피해근로자 등의 의견을 들어야 합니다. 의견 청취가 피해근로자에게 징계수위를 결정하게 하거나 피신고인과 대면하게 하는 절차는 아니므로, 원하는 보호·접촉 제한·정보 제공 범위와 의견 제출 방식을 안전하게 확인하세요.