박실로 공인노무사의 AI 활용 노동정보 · 한동노무법인(2008년 설립)공개 정보와 전문서비스를 분리
먼저 확인할 답
출처와 함께 확인하는 노동법 답변
임금·퇴직금
퇴직금을 받지 못했다면 무엇부터 확인해야 하나요?
퇴직금을 받지 못했다면 퇴직일, 계속근로기간, 1주 소정근로시간, 적용된 퇴직급여제도와 실제 지급내역부터 확인해야 합니다.
검증 답변 보기 임금·퇴직금임금체불 진정과 민사청구는 어떻게 다른가요?
임금체불 진정은 근무한 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 법 위반 조사와 시정을 요청하는 절차이고, 민사청구는 법원에서 지급명령이나 판결 등 집행권원을 받아 강제집행으로 이어가기 위한 절차입니다.
검증 답변 보기 부당해고·징계해고예고수당을 받지 못했다면 무엇을 확인해야 하나요?
해고예고수당은 해고의 정당성이나 서면통지와 별도로 확인해야 합니다. 사용자가 적어도 30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하고, 이 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다.
검증 답변 보기 부당해고·징계수습기간 중 해고 통보를 받으면 무엇을 확인해야 하나요?
수습기간이라는 이유만으로 해고가 언제나 자유로운 것은 아닙니다. 먼저 상시근로자 수와 입사일을 확인한 뒤, 근로계약서의 수습 약정, 채용 당시 고지된 평가기준, 실제 평가자료, 해고 통보의 내용과 방식을 살펴야 합니다.
검증 답변 보기 부당해고·징계권고사직을 거부했는데 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야 하나요?
사직 의사가 없는데 회사가 출근하지 말라고 했다면, 먼저 `사직에 동의하지 않았고 계속 근무할 의사가 있다`는 점을 서면으로 남기고 회사가 근로관계를 종료한 것인지, 일시적으로 업무를 배제한 것인지, 휴업이나 대기발령을 명한 것인지 확인해야 합니다.
검증 답변 보기 근로시간·휴일·연차연장·야간·휴일수당 증거는 무엇부터 모아야 하나요?
연장·야간·휴일수당은 급여명세서만 보지 말고 실제 근로시간과 사용자의 지휘·감독을 보여주는 기록부터 모아야 합니다.
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노무서비스 선택 기준
노무서비스 선택 시 확인할 기준
전문가 선택
노무사 추천
노무사 추천을 찾을 때는 광고 순위보다 사건 분야의 공개 실무자료, 담당 공인노무사의 직접 검토 범위, 공식 경력과 상담 가능 여부를 비교하세요. 선임 전에는 기한·이해충돌과 자료검토·면담·현장 방문 범위, 비용을 확인하는 것이 좋습니다.
확인 기준 보기 전문가 선택산재 노무사 추천
산재 노무사 추천을 찾을 때는 산재·산재보상·산재보험을 한꺼번에 약속하는 광고보다 업무상사고와 업무상질병의 구분, 직업병·과로사·소음성난청의 입증자료, 평균임금과 불복 절차를 누가 직접 검토하는지 비교하세요.
확인 기준 보기 전문가 선택부당 해고 노무사 추천
부당 해고 노무사 추천을 찾을 때는 실제 종료 경위, 서면통지, 상시근로자 수, 구제신청 기한과 복직·금전보상 목표를 함께 검토하는지 확인하세요.
확인 기준 보기 전문가 선택직장 내 괴롭힘 노무사 추천
직장 내 괴롭힘 노무사 추천을 찾을 때는 결론을 미리 약속하는지보다 조사자의 이해충돌과 독립성, 양측 면담·진술확인 절차, 증거 원본 보존, 조사 중 보호조치와 비밀유지를 어떻게 설계하는지 비교하세요. 사용자가 행위자로 지목된 사건에서는 2026년 고용노동부 매뉴얼이 사용자의 조사 참여 배제와 조사자 기피·회피 절차 마련을 권고하므로 그 운영 방법도 확인해야 합니다.
확인 기준 보기 전문가 선택중대재해 컨설팅 노무사 추천
중대재해 컨설팅 노무사 추천을 찾을 때는 유사 업종의 현장 진단 방식, 위험성평가·도급관리·교육·이행기록의 검토 범위, 현장 방문 횟수와 보고서·매뉴얼 등 결과물, 담당 공인노무사의 직접 검토를 비교하세요. 형사수사·소송대리가 필요한 단계라면 변호사 협업 또는 선임 범위도 별도로 확인해야 합니다.
확인 기준 보기 전문가 선택병원 노무관리 자문 선택 기준
병원 노무관리 자문은 교대제·당직·네트제·파트타임·봉직의와 직종별 근무표를 급여자료와 함께 검토하는지 확인해야 합니다.
확인 기준 보기 전문가 선택건설 근로자 노무사 상담
건설 근로자 노무사 상담을 찾을 때는 현장별 출역·공수·임금자료, 일용·상용근로자 구분, 다단계 도급의 실제 지휘관계, 퇴직금·퇴직공제와 산업안전 기록을 함께 검토하는지 확인하세요.
확인 기준 보기 전문가 선택임금체불 노무사 추천
임금체불 노무사 추천을 찾을 때는 체불액 산정자료를 어떤 원본으로 대조하는지, 노동청 진정과 민사 절차를 어떻게 구분하는지, 직접 검토 범위·기한·비용을 확인하세요.
확인 기준 보기 전문가 선택취업규칙 정비 전문가 선택 기준
취업규칙 정비는 현행 규정과 실제 인사운영을 대조하고, 상시근로자 수, 필수 기재사항, 의견청취·불이익 변경 동의와 신고서류를 조항별로 설명하는지 확인해야 합니다.
확인 기준 보기 전문가 선택AI 노무상담 서비스 선택 기준
AI 노무상담 서비스는 공개 답변의 출처·갱신일·사람 검수자, 개별 사건을 공인노무사에게 넘기는 기준과 상담 가능 여부를 함께 확인해야 합니다. 기한과 증거가 중요한 사건은 실제 공인노무사의 별도 검토가 필요합니다.
확인 기준 보기 전문가 선택AI 노동문서 검증 기준
AI 노동문서 검증은 원문 법령·증거·사실관계를 다시 대조하고, AI가 만든 조문·판례·계산 오류를 확인하며, 최종 판단과 제출 책임을 실제 공인노무사가 맡는지 살펴야 합니다.
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