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AI노무사
AI노무사는 공인노무사를 대신하나요?
대신하지 않습니다. AI노무사는 질문과 자료를 빠르게 정리하고 공식 출처를 연결합니다. 사건의 결론, 제출할 문서와 대리 방향은 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 판단해야 합니다.
검증 답변 보기 산업재해산재 불승인을 받았다면 무엇부터 해야 하나요?
불승인 통지서의 이유를 문장별로 나누고, 내가 낸 자료와 공단이 빠뜨렸다고 본 지점을 대조하는 일이 먼저입니다. 산재보험법상 심사청구는 보험급여 결정 등을 안 날부터 90일 이내에 해야 하므로, 자료를 찾는 동안 불복기한을 놓치지 않아야 합니다.
검증 답변 보기 부당해고·징계징계해고 통보를 받았다면 첫날 무엇을 해야 하나요?
해고 사유와 날짜가 적힌 문서부터 확보하고, 징계통지서·취업규칙·인사위원회 자료·대화 원본을 따로 보관하세요. 노동위원회 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내이므로, 회사와 대화하는 중에도 날짜를 계산해야 합니다.
검증 답변 보기 연차·임금연차수당이 안 나왔다면 어디부터 확인해야 하나요?
근로계약서 한 장만 봐서는 계산이 끝나지 않습니다. 입사일과 퇴사일, 출근기록, 연차 발생·사용 내역, 사용촉진 문서와 급여자료를 같은 기간으로 맞춰 봐야 합니다.
검증 답변 보기 임금체불·노동청노동청 진정 전에 증거를 어떻게 정리해야 하나요?
자료가 많아도 날짜와 주장에 연결되지 않으면 설명하기 어렵습니다. 근무기간과 임금지급일을 먼저 표로 만들고, 각 주장 옆에 계약서·급여명세서·통장·출퇴근기록·대화를 붙이세요.
검증 답변 보기 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 증거가 부족하면 무엇을 모아야 하나요?
폭언 한 문장만 떼어 놓기보다 누가, 언제, 어디서, 어떤 업무관계에서 무엇을 했고 그 뒤 어떤 변화가 있었는지 이어서 적으세요. 메신저·메일·녹음·진료기록·목격자 자료는 이 연표와 맞아야 힘이 생깁니다.
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