사건 유형

부당해고·징계·전보

통보받은 날짜와 사유가 적힌 문서부터 보관합니다. 회사와 대화하는 중에도 구제신청 기한은 따로 계산해야 합니다.

먼저 모을 자료

• 해고·징계·전보 통지서
• 취업규칙과 징계규정
• 소명서·위원회 자료·업무평가

자료 원본은 수정하지 말고 보존하세요. 상대방에게 보낼 설명은 사실, 날짜, 확인 가능한 자료와 원하는 해결을 나눠 작성하면 검토가 빨라집니다.