AI노무사 · 박실로 공인노무사 · 한동노무법인(2008년 설립) · 노동법 일반정보

육아기 단축을 거부할 때 회사는 말로만 설명해도 되나요?

짧은 답

법정 예외로 허용하지 않는 경우 회사는 사유를 서면 통보하고 육아휴직이나 출퇴근 시각 조정 등 다른 지원방안을 근로자와 협의해야 합니다.

법령·공식자료 확인검수자 박실로 공인노무사검토일 2026-07-28

이 답을 내 사건에 적용하기 전에 확인할 자료

신청서와 회사의 접수·답변 기록
출산일·임신주수·자녀 나이를 확인할 자료
휴가·휴직·단축 기간과 급여명세서

이 질문과 함께 확인할 것

배우자 출산휴가는 회사 승인을 받아야 하나요?
배우자 출산휴가 20일을 연속 사용해야 하나요?
난임치료휴가는 며칠이고 모두 유급인가요?

공식출처

법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 기준으로 확인했습니다. 사건 발생시점의 법령과 사실관계가 다르면 적용 결과도 달라질 수 있습니다.

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이 답변은 일반적인 노동법 정보를 제공하며 개별 사건의 법률판단이나 결과를 확정하지 않습니다. 사업장 규모, 사건 시점, 계약 내용과 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 구체적인 판단, 상담·수임·대리와 제출문서 검토는 공인노무사가 사실관계를 확인한 뒤 수행합니다.